Jak se přihlásit
Výběr z otevřených pozic
Aktuální seznam otevřených pozic naleznete pod tímto odkazem: Kompletní seznam pozic v PC
Zaslání životopisu
Pokud jste v seznamu otevřených pozic našli pozici, která Vás zaujala, zašlete prosím svůj životopis podle instrukcí, které jsou v popisu konkrétní pozice uvedeny. V emailu nezapomeňte uvést, na jakou pozici se hlásíte.
V případě, že Vás žádná z aktuálně obsazovaných pozic neoslovila, můžete poslat životopis do databáze potenciálních uchazečů, a to prostřednictvím formuláře uchazečů o zaměstnání. V takovém případě nezapomeňte uvést, že se hlásíte jako "potenciální uchazeč", uveďte pracovní oblast, o kterou máte zájem (např. retail – finanční manažer) a nezapomeňte připojit svůj životopis a průvodní dopis.
Struktura výběrového řízení
Struktura výběrového řízení se liší pro každou jednotlivou pozici. Nicméně během výběrového řízení pravděpodobně projdete těmito koly:
Posouzení životopisu – Vámi zaslané materiály budou posouzeny s ohledem na Vaše pracovní zkušenosti, vzdělání apod. vůči ideálnímu profilu uchazeče, kterého na dané pracovní místo hledáme.
Strukturovanéh pohovory - uchazeči absolvují strukturované pohovory, které jsou zaměřeny na profesní životopis, jeho motivaci a plány, ale v neposlední řadě také na odborné znalosti.
Případové studie a testy – v rámci výběrových řízení pracujeme často s případovými studiemi, které uchazečům zadáme v předstihu a které mají možnost zpracovat před prezentací závěrů a doporučení, ke kterým došli. Odborné znalosti a další předpoklady uchazečů posuzujeme i formou testů (např. odborných, jazykových, psychodiagnostických).